■社員間のコミュニケーション促進に向けた取り組み

社員間のコミュニケーション促進は社員のメンタルヘルスへの影響や職場の活性化に繋がると考え、定期的に社内レクリエーションを開催しています。
また、クラブ活動や地域スポーツイベントへの参加推進により運動機会を増加することで健康増進を図っています。

■女性の健康課題等に関する研修・セミナー開催

女性特有の病気・健康に関する女性健康セミナーを開催。近年では将来へ向けた資産形成についても学んでいます。
今後の女性社員の活躍や健康増進に向けた取り組みです。

※女性以外でも希望者は受講可能です。

■健康をテーマとしたセミナーへの参加
関心のあるテーマを募集し、保健師、産業医、社会保険労務士の方々より管理職が健康について考える機会を設けています。

■健康チャレンジの実施
社員の運動不足解消・健康意識向上を図るため、月に1度健康に関する取り組みを社員自ら申告し、取り組みに応じてポイントを付与する制度を設けています。
ポイント達成者には健康商品や健康グッズを景品として贈呈。社内クラブ活動の活性化、地域活動やスポーツイベントへの積極的な参加が健康意識の向上に繋がり、運動機会の定着化を目指しています。

■感染症予防・病気の早期発見
インフルエンザの予防接種費用を9割会社が負担し、接種を推進しています。
また、子宮頸がん検査、PSA検査も全額負担を行うことで病気の早期発見を目指しています。

■健康指数の推移
当社では以下の健康指数を把握し、取り組みの効果や課題を効果検証していきます。