鳥取県輝く女性活躍スタートアップ企業宣言
女性が輝き活躍できるよう人材育成や環境整備を行い、管理的地位に占める女性の割合をを15%以上とすることを目指し、次のように宣言します。
わが社は「もっと 豊かな 街づくりを」をブランドスローガンに掲げ、地域の輪、つながりを大切にし、安心できる、笑顔になれる、幸せになれる、そんな会社を目指しています。
一方、それを実現するためには、会社で働く社員が働きやすく、長く働き続けられることで安心して仕事ができることが必要だと考えています。そんな中、会社で働く女性社員に向けた下記取り組みを行います。
１．仕事と生活が両立できるよう支援します。
２．女性社員の積極採用に取り組みます。また、職域の拡大の検討と配属を行います。
３．女性社員のキャリアアップをサポートし、管理的地位への登用を図ります。（目標15%以上）
一方、それを実現するためには、会社で働く社員が働きやすく、長く働き続けられることで安心して仕事ができることが必要だと考えています。そんな中、会社で働く女性社員に向けた下記取り組みを行います。
１．仕事と生活が両立できるよう支援します。
２．女性社員の積極採用に取り組みます。また、職域の拡大の検討と配属を行います。
３．女性社員のキャリアアップをサポートし、管理的地位への登用を図ります。（目標15%以上）
行動計画
計画期間 令和3年7月1日～令和6年6月30日
宣言① 仕事と生活が両立できるよう支援します
■就業規則、育児・介護休業に関する規則等の制度の再周知を行う
■制度利用対象者へ個別に制度の説明と利用の奨励を行う
■SDGsの取り組みと並行して女性が働きやすい職場環境の見直し、改善を図る
■現状把握のための社員アンケートの実施
■アンケートを踏まえ社労士と相談し、育児・介護を行っている社員への支援策の検討
■支援策の社員への周知、支援策の実施
■制度利用対象者へ個別に制度の説明と利用の奨励を行う
■SDGsの取り組みと並行して女性が働きやすい職場環境の見直し、改善を図る
■現状把握のための社員アンケートの実施
■アンケートを踏まえ社労士と相談し、育児・介護を行っている社員への支援策の検討
■支援策の社員への周知、支援策の実施
宣言② 女性社員の積極採用に取り組みます。また、職域の拡大の検討と配属を行います
■現場見学会・企業説明会の開催に向けたミーティングの実施
■現場見学会・企業説明会の開催
■社員アンケートを実施し、他業務への関心度や配属への意向を把握する
■自動車整備、営業職へ女性を配置するための課題の抽出と改善の実施
■働きやすい職場づくりのため、コミュニケーションの場を設け、相談体制を整える
■具体的な女性社員の採用とこれまで男性が主体であった業務への配属
■現場見学会・企業説明会の開催
■社員アンケートを実施し、他業務への関心度や配属への意向を把握する
■自動車整備、営業職へ女性を配置するための課題の抽出と改善の実施
■働きやすい職場づくりのため、コミュニケーションの場を設け、相談体制を整える
■具体的な女性社員の採用とこれまで男性が主体であった業務への配属
宣言③ 女性社員のキャリアアップをサポートし、管理的地位への登用を図ります。（目標15%以上）
■人事考課制度の周知と適正な運用、見直しを図る
■能力に応じた研修計画を作成し実施する
■資格取得を促進し、人材育成を行い、技術力の向上を図る
■人事考課、個人面談による意向確認と会社の思い等の説明により上位職への段階的な登用を行う
■女性社員の管理的地位者比率15%の達成（令和3年～6年度中に6名の登用）
■能力に応じた研修計画を作成し実施する
■資格取得を促進し、人材育成を行い、技術力の向上を図る
■人事考課、個人面談による意向確認と会社の思い等の説明により上位職への段階的な登用を行う
■女性社員の管理的地位者比率15%の達成（令和3年～6年度中に6名の登用）
鳥取県の輝く女性活躍スタートアップ企業に登録されました。
これからより働きやすい職場づくりを目指します。
これからより働きやすい職場づくりを目指します。
