職場環境と制度
成長支援
研修制度は入社から段階的に成長できるよう設計されており、新入社員から中堅社員まで幅広くサポートしています。
社会人としての基礎的なマナー習得から、問題解決力やリーダーシップの養成まで、一人ひとりが着実にキャリアアップできる環境が整っています。
社会人としての基礎的なマナー習得から、問題解決力やリーダーシップの養成まで、一人ひとりが着実にキャリアアップできる環境が整っています。
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入社1年目の前半では、仕事への基本姿勢やビジネスマナー、社内外とのコミュニケーション方法など、「社会人としての第一歩」を確実に踏み出すためのプログラムを提供しています。後半には実務で直面する様々な課題をケーススタディ形式で体験しながら問題解決能力を養成。日々の業務を数値化して管理するスキルも習得し、実践的な仕事力を鍛えていきます。
また、専門のキャリアコンサルタントによる個別面談を通じて自己理解を深め、2年目に向けた成長プランを描いていただける環境を整えています。自分のペースで着実にステップアップできるよう、一人ひとりの成長をサポートします。
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入社1年目の前半では、仕事への基本姿勢やビジネスマナー、社内外とのコミュニケーション方法など、「社会人としての第一歩」を確実に踏み出すためのプログラムを提供しています。後半には実務で直面する様々な課題をケーススタディ形式で体験しながら問題解決能力を養成。日々の業務を数値化して管理するスキルも習得し、実践的な仕事力を鍛えていきます。
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入社2年目には、1年間の経験を通して培った基礎力を活かし、より専門性を高めるためのプログラムを実施しています。自身の強みと課題を明確にした上で、個々の状況に合わせた目標設定とタイムマネジメントスキルを習得。実務から抽出した具体的なケーススタディに取り組み、論理的な問題解決能力を鍛えます。
また、キャリアプラン策定や個別相談を行うことで、中長期的な視点で自分の将来像を描く機会も提供。職場での実践的なリーダーシップを発揮しながら、主体的に行動できる人材へと成長できるよう、きめ細かくサポートしています。
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入社2年目には、1年間の経験を通して培った基礎力を活かし、より専門性を高めるためのプログラムを実施しています。自身の強みと課題を明確にした上で、個々の状況に合わせた目標設定とタイムマネジメントスキルを習得。実務から抽出した具体的なケーススタディに取り組み、論理的な問題解決能力を鍛えます。
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入社3年目には、チーム貢献とリーダーシップスキル強化に焦点を当てたプログラムを用意しています。後輩を指導するためのメンタリング技術を身につけながら、より実践的な経験を積んでいただきます。
自分の意見を論理的に伝え、チーム全体の成果を高めるファシリテーションスキルを習得し、また長期的なキャリア計画を立案することで、プロフェッショナルとしての自分自身の道筋を明確にします。社内の中核人材として、より広い視野で業務に取り組めるよう、一人ひとりの成長を細やかに支援する環境を整えています。
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入社3年目には、チーム貢献とリーダーシップスキル強化に焦点を当てたプログラムを用意しています。後輩を指導するためのメンタリング技術を身につけながら、より実践的な経験を積んでいただきます。
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マネジメント層には、若手育成の質を高めるための独自プログラムを実施しています。1〜3年目社員が受講している研修内容を実際に追体験することで、部下の視点や考え方を深く理解し、世代間のコミュニケーションギャップを解消します。
この体験を通じて、部下との認識の齟齬を防ぎ、より効果的な指導ができる環境を整備。ロジカルシンキングやプロジェクトマネジメント手法も習得し、チーム全体の問題解決力を高めます。多様な価値観を尊重しながら一体感のある職場づくりを推進し、部下一人ひとりの強みを引き出すリーダーシップを発揮できる人材育成を支援しています。
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マネジメント層には、若手育成の質を高めるための独自プログラムを実施しています。1〜3年目社員が受講している研修内容を実際に追体験することで、部下の視点や考え方を深く理解し、世代間のコミュニケーションギャップを解消します。
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様々な経験と知識を持つ中途入社の方々には、これまでのキャリアを最大限に活かしながら、弊社独自のハウスルールやマインドセットを理解することに重点を置き、スムーズに当社の文化に適応できるように設計したプログラムを提供しています。
また、入社時期や経験に応じて研修内容をカスタマイズすることで、一人ひとりの強みを最大限に発揮できる環境を整備。キャリアプラン策定を通じて今後の成長イメージを明確にし、早期の戦力化と長期的な活躍を両立できるよう、きめ細かなサポート体制で皆さんの新たなキャリアステージをバックアップします。
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様々な経験と知識を持つ中途入社の方々には、これまでのキャリアを最大限に活かしながら、弊社独自のハウスルールやマインドセットを理解することに重点を置き、スムーズに当社の文化に適応できるように設計したプログラムを提供しています。
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社会人として必要不可欠なビジネスマナーを体系的に学べる研修プログラムを提供しています。敬語の使い分けや接客の基本姿勢を学び、第一印象の重要性を理解した上で、視覚・聴覚・言語の3要素から好印象を与える技術を習得。実践的なロールプレイを通して、お客様応対や電話対応、来客時の呈茶作法など、実践的な接遇スキルを体得します。
「お客様の期待を超える対応」を目指し、様々なシチュエーションに合わせた対応力を養成。鳥取トヨペットの一員として誇りを持ち、心からのおもてなしを実践できる人材を育成する環境を整えています。
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社会人として必要不可欠なビジネスマナーを体系的に学べる研修プログラムを提供しています。敬語の使い分けや接客の基本姿勢を学び、第一印象の重要性を理解した上で、視覚・聴覚・言語の3要素から好印象を与える技術を習得。実践的なロールプレイを通して、お客様応対や電話対応、来客時の呈茶作法など、実践的な接遇スキルを体得します。
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営業担当者へは、営業力強化に特化したプログラムも用意しています。論理的思考を基盤に、事実と意見を区別する分析力を身につけ、複雑な状況でも適切な判断ができるスキルを習得。商談プロセスの効率化手法や顧客心理の理解を深め、成約率向上につながる実践的テクニックを学びます。
また、目標・時間・情報の効果的な管理方法も習得し、限られた時間で最大の成果を出せる営業スタイルを確立。継続的な自己改善の仕組みも取り入れ、日々の業務から学び続ける姿勢を養うことで、長期的に成長し続ける営業プロフェッショナルを育成しています。
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営業担当者へは、営業力強化に特化したプログラムも用意しています。論理的思考を基盤に、事実と意見を区別する分析力を身につけ、複雑な状況でも適切な判断ができるスキルを習得。商談プロセスの効率化手法や顧客心理の理解を深め、成約率向上につながる実践的テクニックを学びます。
福利厚生
資産形成支援
財形貯蓄や企業年金（企業型確定拠出年金）などの制度を設けています。
企業型確定拠出年金の中小企業での導入率は3割前後と言われていますが、社員一人ひとりが将来のライフプランを安心して設計できるよう、弊社では導入しています。働く仲間の人生を長期的にサポートし、豊かな生活を実現することが私たちの願いです。
企業型確定拠出年金の中小企業での導入率は3割前後と言われていますが、社員一人ひとりが将来のライフプランを安心して設計できるよう、弊社では導入しています。働く仲間の人生を長期的にサポートし、豊かな生活を実現することが私たちの願いです。
奨学金返済支援制度
奨学金貸与を受けている全ての方を対象に返済支援を行い、社員が経済的な負担を気にせず仕事やプライベートに集中できる環境を整えています。働く一人ひとりの未来を応援するための取り組みです。
各種慶弔見舞
結婚祝金・出産祝金・居宅祝金・入院見舞金・災害見舞金・弔慰金などの制度を設けています。
仕事だけでなく、生活面でも社員のサポートができる体制を整えています。
仕事だけでなく、生活面でも社員のサポートができる体制を整えています。
クラブ活動
社員同士が趣味を楽しみながら交流を深められるよう、社内部活を設けています。ゴルフ部やフットサル部、モーター倶楽部などがあり、活動費が会社から支給されるため、休日や仕事後も気軽にリフレッシュできます！
社員旅行・レクリエーション
毎年夏に行われるレクリエーションでは、地引網やバーベキュー、運動会などで社員同士の交流を図っています。
また、創立60周年には社員旅行で沖縄へ旅行に行き、ますます絆が深まり社員の活性化に繋がっています。
また、創立60周年には社員旅行で沖縄へ旅行に行き、ますます絆が深まり社員の活性化に繋がっています。
